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人才建設

1、華翔公司一般會在什么時間進行招聘?

華翔公司堅持“納天下才、育華翔人”的人才理念,根據(jù)工作需要,會不定期面向社會進行公開招聘。請關注本站“公告”和“人力資源”欄目及廣西人才網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,開展招聘工作時將第一時間在華翔公司外網(wǎng)發(fā)布公告。

2、華翔公司招聘才去什么形式?流程是怎樣的?

華翔公司在進行公開招聘時,一般采取筆試和面試相結合的方式,堅持公開平等競爭、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的原則,為每位有識之士提供加入到華翔公司的機會。

人才引進程序:審閱簡歷-筆試-初試-復試-體檢-錄用-通知報到-入職培訓

3、華翔公司如何對員工進行績效考評?

華翔公司按月度、季度分層次采用KPI形式對員工進行績效考評,考評結果與培訓、薪酬、員工職業(yè)發(fā)展相掛鉤??荚u的目的是充分調(diào)動員工工作積極性,全面提升員工綜合素質(zhì)。

4、華翔公司是否會為員工舉辦培訓活動?

華翔公司的培訓以內(nèi)部培訓為主、外部培訓為輔的原則,通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì),定期不定期組織員工進行新員工培訓、任職能力培訓、外派培訓、委托培養(yǎng)、戰(zhàn)略性培訓、企業(yè)文化培訓、其他形式的學習。積極促進員工提升理論水平、業(yè)務能力以及自身修養(yǎng),實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長的目標。